Je suis consultant en Ressources Humaines et coach. J’exerce ce métier dans un esprit d’artisan où ma principale richesse est constituée par ma personnalité, mes compétences et mon expérience de manager et de DRH en entreprise.

Je suis certifié par l’Académie du Coaching (François DELIVRE – François SOUWEINE – Noëlle PHILIPPE), je suis également certifié MBTI (Myers Briggs Type Indicator).

Je conçois le coaching comme un espace de transition et de transformation privilégié pour conduire efficacement un changement individuel et collectif.

De mon point de vue, la finalité d’un accompagnement (coaching ou formation) est l’accroissement de l’autonomie, une plus grande capacité à faire des choix et à résoudre des problématiques où aspects intrinsèques et extrinsèques à la personne sont en interaction (transitions et mobilités professionnelles, bilan de compétences et de carrière, gestion du temps, conduite du changement, gestion du stress, positionnement professionnel, management, gestion de la motivation, confiance en soi, expression orale, analyse de pratique professionnelle…).

J’interviens essentiellement sur le processus qui permet à mes clients de trouver eux-même la réponse à leurs problématiques. Parfois, la difficulté est moins de trouver la bonne réponse que de la choisir parmi une grande masse d’information. Et la réponse à certaines questions n’a de sens que si cette réponse émane de soi.

J’aide ainsi les individus et les équipes à atteindre leurs objectifs en :

• s’appuyant sur leur moteur, l’énergie de leurs points de solidité
• en appréhendant leurs freins, les blocages qui peuvent entraver ou limiter l’atteinte des objectifs.